Le programme PRO-REFEI vient renforcer le succès de la formation DEREFEI, initiée par l’ADEME qui visait à faire monter en compétences les référents énergie dans l’industrie et pour laquelle WinErgia a formé plus de 123 stagiaires avec un taux de recommandation de plus de 93%.

Ce programme PRO-REFEI vise à former 3 fois plus de référents énergie dans l’industrie, soit 3000 d’ici fin 2020, via notamment un accompagnement individuel personnalisé. Sa gouvernance est assurée par un Comité de Pilotage composé de représentants du Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire (Direction générale de l’énergie et du climat), de l’ATEE (Porteur), de l’ADEME, d’EDF (financeur), de Total Marketing France (financeur).

Pourquoi un tel programme ?

 L’Industrie en France représente 19% de la consommation énergétique et peut représenter jusqu’à 30% des coûts de fabrication selon le secteur industriel.

80% des personnes en charge de l’énergie dans l’entreprise déclarent ne pas avoir suivi de formation initiale ou continue en lien avec l’énergie.

Les objectifs du programme PRO-REFEI sont :

  • De former les personnes en charge de la gestion de l’énergie dans les entreprises pour en faire de véritables référents énergie qui seront à même de concevoir, mettre en place et coordonner des actions permettant d’améliorer la performance énergétique de leurs sites.
  • De créer un réseau de référents énergie qui auront accès notamment aux retours d’expérience de l’ensemble de la communauté et à une veille technique et réglementaire, etc.

La formation PRO-REFEI propose un parcours de formation multimodal comprenant

  • un parcours obligatoire :
    • ½ journée de formation à distance pour les bases (MOOC) : inscription ouverte gratuite, début des cours le 4 septembre (informations auprès de prorefei@atee.fr).
    • 2 journées de présentiel collectif
    • 2,5 journées d’accompagnement individuel personnalisé
  • un tutorat tout au long du parcours
  • Un parcours optionnel via des modules complémentaires

A qui s’adresse ce programme ?

Il est ouvert aux salariés des entreprises des filières industrielles, selon les dispositions de la convention PRO-REFEI, ayant en charge la compétence « énergie » dans l’entreprise ou souhaitant l’acquérir. Sont notamment concernés les responsables de production, de maintenance, de travaux neufs, les responsables QSE, HSE ou encore le chef d’entreprise ou le directeur d’usine ayant cette fonction de référent énergie.

Le processus de lancement

 L’ATEE a lancé cet été une consultation auprès des organismes de formation afin de référencer une liste de formateurs agréés par le Comité de Pilotage.

Fort de notre expérience et compétences en ce domaine, nous sommes heureux de vous annoncer que WinErgia et certains de ses formateurs ont été pré-sélectionnés pour vous former dans le cadre du nouveau programme PRO-REFEI.

 

Les avantages de la nouvelle formation

Ce nouveau programme PRO-REFEI, par rapport à son modèle DEREFEI, innove par son contenu :

  • Un MOOC pour l’apprentissage des fondamentaux

et surtout :

  • Un accompagnement individuel personnalisé de 2,5 jours et un tutorat tout au long du parcours,

permettant ainsi au stagiaire de s’approprier la démarche et les méthodes en bénéficiant des conseils de professionnels de l’énergie, sur les spécificités de l’entreprise.

Son financement 

En matière de financement, jusqu’à présent, les DRH devaient prendre contact auprès de leur OPCA pour s’assurer de la prise en charge de la formation ADEME DEREFEI.

 

Dorénavant, les coûts pédagogiques seront financés par le dispositif des Certificats d’Economies d’Energie (CEE) (1), à hauteur de 100% pour les entreprises de moins de 300 salariés et 50% pour les autres (2)

 

(1) dans la limite des plafonds fixés par le Programme et à condition que le stagiaire réalise les parcours en totalité
(2) dans la limite de 3 salariés pris en charge par entreprise (SIREN).

Nous sommes convaincus que cette nouvelle formation va permettre à de nombreux référents énergie d’affermir leurs compétences tout en permettant à leur Direction de profiter d’un dispositif de financement très intéressant.

La prochaine étape consiste à organiser le déroulé des sessions.

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